Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Index-H-F-KEP-Technologies

La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 et son décret du 8 janvier 2019 créent une obligation pour les entreprises de mesurer cinq indicateurs en matière d’égalité hommes / femmes et d’en publier la note globale.

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Publication de la note obtenue par les entreprises comptant au moins 50 salariés en France pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2020

Vous trouverez ci-après la note sur 100 obtenue par les entreprises du groupe KEP Technologies en France de plus de 50 salariés.

KEP Technologies Integrated Systems :   54/100 

SIBI :                                                                81/100